Bonjour ! On est en mi-février et j’ai déjà fait 6 semaines de mon stage. Ça se passe très bien, j’ai une portée sur plusieurs projets et je me sens de plus en plus à l’aise avec mes collègues. Bien sûr il y a parfois des petites incompréhensions et ou des moments difficiles, mais récemment ce sont à cause d’un manque de connaissance du métier plutôt que mon niveau de français.
Une discussion que j’ai eu plusieurs fois et un sujet auquel j’ai beaucoup réfléchi, c’est quels facteurs impactent la progression de carrière des femmes en France et comment ils comparent avec d’autres pays. J’ai conclu que c’est principalement la garde des enfants, la durée de la journée scolaire, et la période d’intégration après le congé maternité qui varient l’impact sur la carriere de la femme. Faut prendre en compte que c’est ma première expérience dans une boîte aussi grande, et d’être entouré par autant des gens de cette tranche d’âge, mais j’étais choqué quand ma responsable a raconté son parcours professionnel (très admirable) et qu’elle avait 4 enfants. Après je me suis sentie un peu coupable de ma réaction vu que c’est évidemment très normalisé maintenant pour les femmes de ne pas devoir choisir entre ‘vie familiale’ et ‘vie pro’ – on peut avoir les deux. En réfléchissant, le modèle auquel j’étais entouré en grandissant était que les mères de la majorité de mes camarades travaillaient à temps partiel, pour pouvoir chercher les enfants à la fin de la journée scolaire – vers 15h. De plus, ma mère a connu de nombreux changements de carrière quand j’étais petite. Donc, même si je savais en théorie que les femmes peuvent avoir des enfants sans que cela n’impacte leur carrière, j’ai toujours eu tendance à penser qu’il fallait choisir. Parler avec ma responsable me donne une vision optimiste de la vie d’une femme travaillante en ce moment, cependant elle avoue que de s’integrer apres le congé maternité n’était pas facile. Et elle n’est pas toute seule: 74% des mères interrogées par l’Apec considèrent que le congé mat ralentit la progression hiérarchique des femmes pendant plusieurs années.
Moi et mes colocs à Val d’Isère
Au bureau, ce sujet revient souvent et j’ai entendu plusieurs avis de mes collègues, y compris des comparaisons avec d’autres pays. En Allemagne c’est très mal vu de laisser ses enfants chez une periscolaire ou une nounou les soirs, donc c’est très commun pour les femmes de travailler à temps partiel pour s’ adapter. Je dirais que c’est similaire en Angleterre, et en général la garde des enfants coûte très cher alors ce n’est pas une option pour tout le monde. Evidemment ces facteurs ont un impact sur la salaire moyenne des femmes, et leur progression de carrière. En revanche, en France, 99 % de mes collègues féminines travaillent jusqu’à 18h ou 18h30, car le périscolaire est abordable ou bien elles ont une nounou — un phénomène bien plus répandu qu’ailleurs (comparé au Royaume-Uni, l’Allemagne, et la Scandinavie). De plus, la journée scolaire en France se termine vers 16h/16h30, ce qui ajoute 2 heures à la journée scolaire anglaise dans certains cas. Ce facteur tout seul impacte beaucoup la capacité de travailler des parents, à mon avis. Selon une étude de l’Insee de 2020, en France 27 % des femmes occupent un emploi à temps contre 8 % des hommes. Par contre, le taux est plus élevé chez les deux sexes au Royaume-Uni : 38 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 14 % des hommes. J’estime que le système de la garde des enfants est un facteur important dans cette tendance vers davantage de travail à temps partiel.
Il est normalisé autant dans mon bureau d’avoir quelques enfants à l’âge de 35, que tu paraissait anormale si t’en avait pas. En Angleterre, je trouve que quand les gens sortent de l’université, ils sont pressés de commencer leur carrière, et de bosser quand un fou jusqu’à au moins 30 ans. Est-ce que c’est d’une manière à cause de ce système de garde des enfants qui ne marche pas ? Quand t’es une femme et tu sais que d’avoir des enfants signifie souvent un retrait dans ta vie professionelle, evidemment tu serais pressé de réussir dans ton travail. En général, les gens prennent plus leur temps en faisant leurs études en France, et les françaises ne semblent pas avoir la même pression temporelle d’établir une carrière solide que les anglaises, à cause des facteurs que j’ai mentionnés.
English version
Hello! We’re halfway through February and I have already spent 6 weeks at my internship. It’s going really well: I have a handle on numerous projects and I feel more and more at ease with my colleagues. Of course there are still some little misunderstandings or difficult moments, but recently they have been due to me lacking in knowledge of the field and not due to my french level.
Le lever de soleil un matin avant d’aller au travail
A discussion that I have had multiple times and a subject that I have reflected on a lot, is which factors impact women’s career progression in France and how they compare with other countries. I have concluded that it is mainly childcare, the length of the school day, and the integration period after maternity leave that affect the impact on the woman’s career. You must keep in mind that this is my first time in a company so big and to be surrounded by so many people of this age range, but I was shocked when my line manager told me about her professional journey (very impressive) and then that she had 4 kids. Afterwards, I felt a bit guilty about my reaction seeing as it’s obviously very common now for women to not have to choose between ‘family life’ and ‘work life’, we can have both.
After some reflection, I realised that when I was growing up the vast majority of my classmates’ mums worked part time so that they could pick their kids up after school – around 3 o’clock. What’s more, my mum had a lot of career changes when I was younger. Therefore, even if I knew in theory that women can have kids without it impacting their career, I actually always thought that you’d have to choose between the two. Speaking with my line manager gives me an optimistic view of the life of a working woman right now, however she admits that returning from maternity leave was not easy. And she isn’t alone: 74% of mothers interviewed by Apec consider that maternity leave slows down the hierarchical progression of women by several years.
Moi et une amie après avoir faite un run club qui avait du flan à la fin !
At work, this subject comes up a lot and I’ve heard many of my colleagues’ opinions on the matter, including comparisons with other European countries. In Germany it’s fairly frowned upon to leave your kids at an after school club or with a nanny in the evenings, therefore women very commonly work part time to accommodate. I would say that it’s similar in England, and that in general childcare is really expensive and is therefore not an option for everyone. Evidently these factors have an impact on the average salary of women, and their career progression. However, in France 99% of my female colleagues work until 6 or 6:30, since after school clubs don’t cost too much or they have a nanny – a way more common occurrence than in other countries (such as the UK, Germany, or Scandinavia). In addition, in France the school day ends around 4/4:30, which adds around 2 hours to the English school day in some cases. This factor alone really impacts the parents ability to work, in my opinion. According to a 2020 Insee study, 27% of women in France are in a part time job compared to 8% of men. However, the rate is higher amongst both sexes in the UK: 35% of women work part time, versus 14% of men. I believe that the childcare system is an important factor in this trend towards higher levels of part time work.
It is normalised so much at my work to have multiple kids by the age of 35, that you seem abnormal if you don’t. In England, I find that when people leave university, they are in a real rush to start their career, and to work like crazy until they’re at least 30. Is this in some way a result of this childcare system that doesn’t work? When you’re a woman and you know that to have children often means a step back in your work life, obviously you are going to be in a rush to succeed in your job. In general, people in France take more time to do their studies and French women don’t seem to have the same time pressure to establish a solid career that English women do, as a result of the reasons I have mentioned.